Дмитрий Зотов

Психолог. Санкт-Петербург

Тел.: +7 (921) 967-00-29

Оргконсультирование

Мой подход в организационном консультировании

  • Я не желаю и не планирую учить. Я могу работать с организацией только в том случае, если у клиента (того, кто обращается ко мне с запросом на консультирование) есть мотивация на наше сотрудничество.
  • Я могу дать то, что я увидел в организации, в том, как она живет и функционирует. Рекомендации, программы действий и шагов по изменению ситуации разрабатываются совместно с клиентом.
  • Я начинаю работу с организацией с прояснения "беспокойства", что волнует, что тревожит, заботит. Это определяет исключительно индивидуальный подход к каждому запросу.
  • Я гарантирую конфиденциальность в работе с сотрудниками организации. Безоценночность  во взгляде и отношении к организации и к людям, которые в ней работают.
  • Организация это не набор функций, это взаимодействие живых людей. Это означает, что я рассматриваю организации, как живой организм, состоящий из уникальных личностей, их взаимодействия и взаимоотношения. Организация, как организм - это ЦЕЛОЕ, не набор отделов и специалистов.
  • Организации создаются людьми, в организации работают люди, взаимодействие организаций - это также отношения людей, представляющих эти организации.
  • Я придерживаюсь организационного консультирования в гештальт-подходе.